国有企业劳务派遣转为外包是否违反法律

宁波镇海律师 2025-04-14
国有企业劳务派遣转为外包不合法。依据《劳动合同法》等,劳务派遣与外包有本质区别,转包违反制度目的。不及时纠正,可能导致员工权益受损,企业面临法律风险。
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劳务派遣转外包问题,常见处理方式是保持原派遣关系或依法调整用工方式。选择时,应考虑员工权益、企业合规及业务实际需求。
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劳务派遣不能转外包。操作建议:1.审查现有劳务派遣合同,确保合法合规;2.如需调整,应与员工协商,确保权益不受损;3.必要时,咨询专业律师,避免法律风险。
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