用人单位对68岁因工作突然生病或死亡负有什么责

用人单位对68岁员工工作突发疾病或死亡需依法判断是否工伤。依据《工伤保险条例》，若员工工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。未及时申请工伤认定，可能导致员工家属无法获得应有的赔偿，影响权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位应依法处理68岁员工工作突发疾病或死亡情况，常见方式为申请工伤认定。若符合工伤条件，用人单位需积极协助申请；若不符合，也应及时与员工家属沟通，避免纠纷。选择处理方式时，应依据事实情况和法律规定，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位需应对68岁员工突发疾病死亡。操作如下：1.立即了解事情经过，判断是否属于工作时间和工作岗位突发；2.若符合工伤条件，用人单位需在一个月内申请工伤认定；3.若员工家属申请，用人单位应积极配合提供相关证据；4.如不认定为工伤，需与员工家属妥善沟通，避免法律纠纷。