员工因公司未提前30天通知搬迁而拒绝去新地址，

您可以要求公司支付一个月工资的经济补偿。若公司未提前30天通知搬迁，您拒绝去新地址，公司应额外支付一个月工资并解除合同，同时根据《劳动合同法》支付经济补偿金，否则将面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式如下：1.协商：与公司就搬迁补偿进行谈判。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付一个月工资及经济补偿金。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有协商和仲裁两种。首先尝试与公司协商，达不成一致时，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和权益保障，协商不成时及时采取法律手段维护自身权益。